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Strive Health gana el premio “Mejores lugares para trabajar en Denver 2022” de Comparably

Autor : Strive Health

Los recientes galardones otorgados a los empleadores reflejan el compromiso de Strive de crear un lugar de trabajo que dé prioridad a las personas y que apoye la innovación y el crecimiento.

DENVER – 30 de marzo de 2022 – Strive Health se complace en anunciar que ha ganado el premio “Best Places to Work in Denver 2022” de Comparably, que mide cómo los empleados del área de Denver califican su experiencia general en el lugar de trabajo utilizando 16 métricas diferentes.

“Estamos muy contentos de anunciar otro importante hito en nuestro haber, ya que este premio se basa enteramente en las experiencias y comentarios de los empleados, examinando áreas cruciales como el liderazgo, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la compensación y las oportunidades de crecimiento profesional”, dijo Dave Thornton, Director de Personas de Strive Health. “En el último año, hemos seguido presionando, creando estructuras internas que permiten a nuestros empleados prosperar y crecer dentro de la organización, al tiempo que nos mantienen ágiles e innovadores.”

Otros premios notables relacionados con el lugar de trabajo de Strive en 2022 son:

En 2021, la plantilla de Strive aumentó más del doble. Este año, el equipo de Strive sigue reclutando para una variedad de funciones en todo el país para ampliar el equipo. Para conocer las oportunidades profesionales actuales, visite Careers.StriveHealth.com.

SOBRE STRIVE HEALTH

Strive Health es el líder nacional en la atención renal basada en el valor y el socio preferido de los pagadores y proveedores de atención sanitaria innovadores. Las soluciones principales de Strive incluyen Population Health, Strive Care Partners™ (una plataforma de nefrología basada en el valor) y Complete Dialysis. Gracias a una combinación única de equipos de atención de alto nivel, análisis predictivo, tecnología avanzada, integración perfecta con proveedores locales y servicios de diálisis de última generación, Strive forma un sistema de prestación de atención integrada que apoya todo el recorrido del paciente desde la enfermedad renal crónica (ERC) hasta la enfermedad renal terminal (ERT). Strive se asocia con pagadores comerciales y de Medicare Advantage, Medicare, sistemas de salud y médicos a través de acuerdos flexibles de pago basados en el valor, incluyendo programas basados en el riesgo. Para más información, visite Twitter, LinkedIn o www.strivehealth.com, o envíe un correo electrónico a info@strivehealth.com.

Acerca de Comparably

Comparably(www.comparably.com) es una plataforma líder en cultura laboral y reputación de marca corporativa con más de 15 millones de valoraciones anónimas de empleados en 70.000 empresas. Con los datos más completos sobre organizaciones grandes y PYMES en casi 20 categorías diferentes de lugares de trabajo -basadas en el género, el origen étnico, la edad, la experiencia, la industria, la ubicación, la educación- es una de las plataformas SaaS más utilizadas para la marca del empleador y un sitio de terceros de confianza para la cultura del lugar de trabajo y la compensación. Para más información sobre los estudios de Comparably y los premios anuales Best Places to Work & Best Brands, visite www.comparably.com/news.

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We care about your physical well-being, so your insurance starts the day you join strive.

Medical, Dental & Vision
We offer a variety of medical (HMO, PPO and HDHP) plans through United Healthcare and Kaiser, two dental plans and one comprehensive vision plan.

Life & Supplemental Insurance
Strivers are provided 100% employer-paid life insurance, short-term disability and long-term disability coverage as of your start date. Additional supplemental insurance, including accident, life and critical illness, are available.

Flexibility and Time Off

Transformational work takes high performance. We believe Strivers perform better when they are fully charged, so we provide flexibility to support your inner well-being.

Hybrid-Remote Work
Our hybrid-remote approach ensures team members can work from home while collaborating in person when needed. Strive provides a full technology package and monthly technology reimbursement.

Vacation Time
Full-time, regularly scheduled Strivers can use vacation time for travel, relaxation or volunteering.

Sick Time
Life happens, so we provide up to two weeks of paid time off annually for illness, medical care, caregiving responsibilities and other types of emergencies.

Well-Being Days
Annual Strive-wide well-being days off provide Strivers the opportunity to focus solely on their well-being.

Paid Holidays
Annual Strive-wide holidays allow all Strivers to disconnect together to reflect and celebrate.

Paid Leave
Our 12 weeks of paid birth giving leave and four weeks of paid bonding leave start day one. We provide a four-week paid sabbatical after five years to return recharged. In alignment to our mission, we offer a paid living donor leave if any Strivers choose to become a living donor.

Other Perks

The needs of every Striver are different, so we ensure our benefits support a wide range of community, family and professional well-being.

Retirement and Financial Planning
Strive provides a 401k with an employer match, access to the Best-Interest Advice program and our financial planning tools, Empower and SoFi.

Employee Resource Groups (ERGs)
Strive is dedicated to promoting a sense of community and at work. We currently offer Parents/Guardians/Caregivers, Strive Forward (LGBTQIA+), Underrepresented Minorities, Women & Allies and Veterans’ ERGs.

Mental Health Platforms & Employee Assistance Programs
Strivers have access to Headspace Care through Kaiser, Calm Health through both medical carriers and a full-service Employee Assistance Program.

Family-Forming Support
Strive partners with Maven Maternity through UHC. Strivers enrolled in UHC gain access to Maven’s virtual platform designed to support women’s and family health. Maven provides personalized, on-demand guidance for navigating family-building, pregnancy, postpartum and parenting journeys.

Strivers enrolled in Kaiser will still have access to their Birth-Giving Support Program that includes prenatal care, labor and delivery support, postpartum and newborn care and additional services.

Professional Development
Strive supports growth through annual professional development reimbursements, paid time off for clinical licensure requirements and tuition discounts through CSU Global.

Employee Discounts
Strive offers Fetch for pet insurance since we know that your pets are part of your family. Strivers also enjoy PerkSpot for product discounts such as gyms and daycares near you, electronics, hotels and more. The best part? PerkSpot is customizable to your interests.