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Los nefrólogos lideran los cuidados, nosotros apoyamos

Los nefrólogos están en el asiento del conductor de los nuevos modelos de atención basados en el valor. Participar con confianza y orientación.

Explorar una asociación

Buscar la atención basada en el valor con confianza

Capacitamos a los nefrólogos para que tengan éxito en los nuevos y transformadores acuerdos de atención basados en el valor, incluidos los contratos de atención renal integral (CKCC) y los contratos de riesgo total de Medicare Advantage.

Sigue liderando el cuidado de sus pacientes. Somos una extensión de su consulta.

Ofrezca a sus pacientes más recursos a través de equipos de atención multidisciplinar

Potencie la toma de decisiones clínicas mediante potentes datos

Centrarse en los pacientes, no en las tareas administrativas

Escuchar a un socio

Escuche al director general de NANI (Nephrology Associates Northern Illinois and Indiana), Brian O’Dea, y al nefrólogo Dr. George Naratadam, DO. sobre la formación de nuestra asociación de atención centrada en el paciente y basada en el valor.

Lo que realmente hizo que Strive fuera el socio adecuado para NANI es su cultura, su actitud hacia el paciente, su comprensión de que esto se centra en el paciente.

Brian O’Dea DIRECTOR GENERAL, NANI
 

Lo que dicen nuestros socios

La enfermedad renal es un problema de salud a gran escala que los nefrólogos están mejor preparados para gestionar, y reconocemos que el futuro de la nefrología se basa en el valor. La oportunidad de participar en contratos de riesgo ofrece un enorme potencial para que NANI mejore la atención al paciente, mejore la experiencia del médico y aumente el valor de nuestra práctica para nuestros pacientes. Strive aporta un compromiso compartido y una trayectoria probada en la atención renal basada en el valor, y estamos encantados de establecer una asociación estratégica a largo plazo con ellos mientras seguimos creciendo”.

Brian O’Dea Director General de NANI

La solución de Strive está integrada en nuestra práctica, lo que permite a nuestros clínicos adaptarse a estos modelos mientras cuentan con el apoyo de la sólida infraestructura de Strive. Confiamos en que este nuevo enfoque nos permita mejorar los resultados, ofrecer una mejor experiencia al paciente y reducir los costes.

Dr. Fahd M. Al-Saghir Nefrólogo y Presidente de Michigan Kidney Consultants

Prestar atención renal mediante el antiguo modelo de pago por servicio es sencillamente insostenible. La mejor manera de mejorar los resultados y reducir los costes es adoptar un enfoque más global, alineándose con socios como Strive y SSM Health, que proporcionan recursos e infraestructuras esenciales

Dr. Gary Singer Nefrólogo y Sr. Socio de Midwest Nephrology Associates

Recursos para los socios sanitarios

Centro de recursos
Educación

Cómo los nefrólogos pueden tener éxito en la nueva normalidad

Los cambios en el sector han dado a los nefrólogos más control, oportunidades y poder que nunca. Pero sólo ganarán los que acepten la nueva normalidad. No todos los nefrólogos…

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Michigan Kidney Consultants y St. Clair Nephrology se unen a Strive Health para lanzar una innovadora asociación para el cuidado del riñón

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Los nuevos modelos de pago han trasladado el control a los nefrólogos

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Cómo la tecnología puede ayudar a los nefrólogos a descubrir nuevos conocimientos

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Explorar una asociación

Hable con uno de nuestros expertos sobre una estructura de asociación que se ajuste a las necesidades de su organización.

Health and Well Being

We care about your physical well-being, so your insurance starts the day you join strive.

Medical, Dental & Vision
We offer a variety of medical (HMO, PPO and HDHP) plans through United Healthcare and Kaiser, two dental plans and one comprehensive vision plan.

Life & Supplemental Insurance
Strivers are provided 100% employer-paid life insurance, short-term disability and long-term disability coverage as of your start date. Additional supplemental insurance, including accident, life and critical illness, are available.

Flexibility and Time Off

Transformational work takes high performance. We believe Strivers perform better when they are fully charged, so we provide flexibility to support your inner well-being.

Hybrid-Remote Work
Our hybrid-remote approach ensures team members can work from home while collaborating in person when needed. Strive provides a full technology package and monthly technology reimbursement.

Vacation Time
Full-time, regularly scheduled Strivers can use vacation time for travel, relaxation or volunteering.

Sick Time
Life happens, so we provide up to two weeks of paid time off annually for illness, medical care, caregiving responsibilities and other types of emergencies.

Well-Being Days
Annual Strive-wide well-being days off provide Strivers the opportunity to focus solely on their well-being.

Paid Holidays
Annual Strive-wide holidays allow all Strivers to disconnect together to reflect and celebrate.

Paid Leave
Our 12 weeks of paid birth giving leave and four weeks of paid bonding leave start day one. We provide a four-week paid sabbatical after five years to return recharged. In alignment to our mission, we offer a paid living donor leave if any Strivers choose to become a living donor.

Other Perks

The needs of every Striver are different, so we ensure our benefits support a wide range of community, family and professional well-being.

Retirement and Financial Planning
Strive provides a 401k with an employer match, access to the Best-Interest Advice program and our financial planning tools, Empower and SoFi.

Employee Resource Groups (ERGs)
Strive is dedicated to promoting a sense of community and at work. We currently offer Parents/Guardians/Caregivers, Strive Forward (LGBTQIA+), Underrepresented Minorities, Women & Allies and Veterans’ ERGs.

Mental Health Platforms & Employee Assistance Programs
Strivers have access to Headspace Care through Kaiser, Calm Health through both medical carriers and a full-service Employee Assistance Program.

Family-Forming Support
Strive partners with Maven Maternity through UHC. Strivers enrolled in UHC gain access to Maven’s virtual platform designed to support women’s and family health. Maven provides personalized, on-demand guidance for navigating family-building, pregnancy, postpartum and parenting journeys.

Strivers enrolled in Kaiser will still have access to their Birth-Giving Support Program that includes prenatal care, labor and delivery support, postpartum and newborn care and additional services.

Professional Development
Strive supports growth through annual professional development reimbursements, paid time off for clinical licensure requirements and tuition discounts through CSU Global.

Employee Discounts
Strive offers Fetch for pet insurance since we know that your pets are part of your family. Strivers also enjoy PerkSpot for product discounts such as gyms and daycares near you, electronics, hotels and more. The best part? PerkSpot is customizable to your interests.