El programa Kidney Care Choices (KCC) proporciona información clave sobre el futuro de la nefrología

Autor : Strive Health

Por Ben Kuhn, Vicepresidente Senior de Soluciones para Proveedores, Strive Health

A finales del año pasado, los CMS dieron a conocer los detalles de su nuevo programa Kidney Care Choices (KCC), que incluye el modelo Kidney Care First (KCF), exclusivo para nefrólogos, y el modelo Comprehensive Kidney Care Contracting (CKCC), similar a una ACO.

Los modelos han generado un gran revuelo en la comunidad de la atención renal. La primera ronda de solicitudes terminó en enero, y muchos nefrólogos presentaron solicitudes para uno o ambos modelos.

Independientemente de que lo haya solicitado, el KCC es una valiosa herramienta que nos muestra hacia dónde se dirige la atención renal basada en el valor y cómo los proveedores deben prepararse para el futuro. Cada nuevo modelo de Medicare no es más que un eslabón en la tabla evolutiva del sector: el KCC se basa en modelos anteriores como las ESCO, los futuros modelos de Medicare se basarán en el KCC, los pagadores comerciales seguirán el ejemplo de Medicare y la evolución continuará a medida que el sector pase del volumen al valor.

A continuación, analizamos las tres ideas más importantes del KCC y lo que significan para el futuro de la atención renal:

Cuadro de opciones para el cuidado del riñón

Visión nº 1: Los nefrólogos estarán en el asiento del conductor

El mensaje es claro: los CMS creen que los nefrólogos están mejor posicionados para dirigir una atención de alta calidad y bajo coste para los pacientes con enfermedades renales, más que los proveedores de diálisis, los hospitales o cualquier otro proveedor de atención sanitaria.

¿Cómo se desarrolla esto en el KCC? Los nefrólogos son uno de los dos participantes obligatorios (el otro es un proveedor de trasplantes), y los pacientes se atribuyen en función de sus visitas al nefrólogo. Los pagos capitados vinculan los reembolsos a la calidad de la atención y no al mero número de visitas de los pacientes, lo que da a los nefrólogos una mayor discreción y flexibilidad en su práctica. Esto supone una gran desviación de los modelos anteriores de Medicare, que se centraban en la participación de los centros de diálisis y basaban la atribución de los pacientes en los tratamientos de diálisis.

Esto no se hizo por accidente. Los resultados de las ACO de Medicare y los programas de pagos agrupados muestran que las organizaciones dirigidas por médicos superan significativamente a las dirigidas por otros proveedores, y los CMS han sugerido que esperan que los modelos dirigidos por nefrólogos sigan esta tendencia.

Nuestras predicciones:

La nefrología seguirá el camino de la atención primaria, poniendo a los nefrólogos en el asiento del conductor para gestionar 150.000 millones de dólares de gasto en ERC y ERS en los Estados Unidos. Los modelos de atención renal basados en el valor dependerán de los nefrólogos para la participación y la atribución, y los nefrólogos estarán al frente y en el centro del modelo de atención. Además, los nefrólogos inteligentes aprovecharán su nuevo papel de liderazgo de forma innovadora cuando contraten con pagadores y proveedores de diálisis.

Visión nº 2: La atención al paciente se centrará en la fase previa, no sólo en la atención a la diálisis

El KCC tiene en cuenta todo el recorrido del paciente y deja claro que la atención al paciente en las fases iniciales se convertirá en la prioridad del sector. Los modelos incluyen incentivos de calidad incorporados para el inicio óptimo de la diálisis y para evitar que los pacientes con ERC en fase 4-5 progresen hacia la ERS. Además, los pagos capitados a los nefrólogos por los pacientes con ERC crean un nuevo y significativo incentivo financiero para que los nefrólogos gestionen la atención de los pacientes con ERC con la misma intensidad que la ERS.

El énfasis en la atención a los pacientes es muy diferente de los anteriores modelos de atención renal basados en el valor, que sólo se dirigían a los pacientes de diálisis. Este cambio tiene sentido. La diálisis es sólo un punto de contacto en el viaje del paciente, y los proveedores de diálisis no tienen ni la capacidad ni los incentivos financieros para retrasar la progresión a la ESRD. Con los nefrólogos en el centro de los modelos, la enfermedad renal puede tratarse en todo el recorrido del paciente.

Nuestras predicciones:

Más modelos de pago incentivarán el retraso de la progresión a la enfermedad renal terminal, el trasplante preventivo y los inicios de diálisis planificados que den prioridad a las terapias en casa. Los sistemas de salud y los pagadores utilizarán su amplia huella integrada de médicos de atención primaria y otros especialistas para identificar a los pacientes con ERC y remitirlos antes a los nefrólogos. También se espera que los nefrólogos inviertan más tiempo y recursos en la gestión de la atención a la ERC.

Conclusión nº 3: Los proveedores de atención renal tendrán que ampliar sus capacidades

El KCC deja claro que lo mismo de siempre no funcionará para la mayoría de los proveedores. En cambio, los proveedores necesitarán nuevos datos, tecnología y capacidades de gestión de la atención para tener éxito en la atención basada en el valor. Esto podría incluir algoritmos de datos que predigan el riesgo de que los pacientes evolucionen a una enfermedad renal terminal, integraciones de RME que permitan el intercambio de datos sin fisuras entre varios proveedores y equipos multidisciplinarios que gestionen las afecciones de varias especialidades (no sólo la enfermedad renal). Los equipos asistenciales también tendrán que interactuar con los pacientes en entornos asistenciales no tradicionales, como el hogar y la telesalud.

Invertir en nuevas capacidades de atención es sólo una cara de la moneda. También se introducen en el KCC una serie de requisitos administrativos y de capital, como la exigencia del CKCC de que los participantes aseguren una garantía financiera por un importe del 7,25% del total del índice de referencia. Para un grupo de nefrología con 10 médicos, esto podría suponer más de 5 millones de dólares.

La mayoría de los nefrólogos están entusiasmados con la idea de llevar su consulta al siguiente nivel con datos, tecnología y atención integral al paciente. Sin embargo, la idea de rediseñar completamente su práctica puede ser poco atractiva. Por ejemplo, contratar y gestionar un equipo de ingenieros de software probablemente no sea el mejor uso del tiempo y la experiencia de los nefrólogos. Esto abrirá la puerta a los socios creados a propósito que pueden apoyar los requisitos únicos de la KCC y otros modelos de atención renal basados en el valor.

Nuestras predicciones:

Los proveedores de atención renal adoptarán un nuevo conjunto de capacidades especializadas que giran en torno a los datos y la tecnología. Sin embargo, la atención seguirá siendo humana: los datos y la tecnología potenciarán, no sustituirán, un modelo de atención de alto nivel y dirigido por el médico. Los proveedores harán grandes inversiones para crear y gestionar nuevas capacidades o buscarán socios de confianza con intereses e incentivos financieros afines.

En general, el mundo de la nefrología está cambiando, pero si el KCC es una indicación, los cambios van en la dirección correcta. Para los proveedores que puedan adaptarse al nuevo panorama de la atención renal, el futuro será más brillante que nunca.


Ponerse en contacto

¿Preguntas sobre servicios de atención, una asociación o cualquier otra cosa? Estamos aquí para responderlas.

Health and Well Being

We care about your physical well-being, so your insurance starts the day you join strive.

Medical, Dental & Vision
We offer a variety of medical (HMO, PPO and HDHP) plans through United Healthcare and Kaiser, two dental plans and one comprehensive vision plan.

Life & Supplemental Insurance
Strivers are provided 100% employer-paid life insurance, short-term disability and long-term disability coverage as of your start date. Additional supplemental insurance, including accident, life and critical illness, are available.

Flexibility and Time Off

Transformational work takes high performance. We believe Strivers perform better when they are fully charged, so we provide flexibility to support your inner well-being.

Hybrid-Remote Work
Our hybrid-remote approach ensures team members can work from home while collaborating in person when needed. Strive provides a full technology package and monthly technology reimbursement.

Vacation Time
Full-time, regularly scheduled Strivers can use vacation time for travel, relaxation or volunteering.

Sick Time
Life happens, so we provide up to two weeks of paid time off annually for illness, medical care, caregiving responsibilities and other types of emergencies.

Well-Being Days
Annual Strive-wide well-being days off provide Strivers the opportunity to focus solely on their well-being.

Paid Holidays
Annual Strive-wide holidays allow all Strivers to disconnect together to reflect and celebrate.

Paid Leave
Our 12 weeks of paid birth giving leave and four weeks of paid bonding leave start day one. We provide a four-week paid sabbatical after five years to return recharged. In alignment to our mission, we offer a paid living donor leave if any Strivers choose to become a living donor.

Other Perks

The needs of every Striver are different, so we ensure our benefits support a wide range of community, family and professional well-being.

Retirement and Financial Planning
Strive provides a 401k with an employer match, access to the Best-Interest Advice program and our financial planning tools, Empower and SoFi.

Employee Resource Groups (ERGs)
Strive is dedicated to promoting a sense of community and at work. We currently offer Parents/Guardians/Caregivers, Strive Forward (LGBTQIA+), Underrepresented Minorities, Women & Allies and Veterans’ ERGs.

Mental Health Platforms & Employee Assistance Programs
Strivers have access to Headspace Care through Kaiser, Calm Health through both medical carriers and a full-service Employee Assistance Program.

Family-Forming Support
Strive partners with Maven Maternity through UHC. Strivers enrolled in UHC gain access to Maven’s virtual platform designed to support women’s and family health. Maven provides personalized, on-demand guidance for navigating family-building, pregnancy, postpartum and parenting journeys.

Strivers enrolled in Kaiser will still have access to their Birth-Giving Support Program that includes prenatal care, labor and delivery support, postpartum and newborn care and additional services.

Professional Development
Strive supports growth through annual professional development reimbursements, paid time off for clinical licensure requirements and tuition discounts through CSU Global.

Employee Discounts
Strive offers Fetch for pet insurance since we know that your pets are part of your family. Strivers also enjoy PerkSpot for product discounts such as gyms and daycares near you, electronics, hotels and more. The best part? PerkSpot is customizable to your interests.