El modelo de elección de cuidados renales (KCC) se retrasa: Principales conclusiones y oportunidades

Autor : Strive Health

Por Erica Maltby Vicepresidenta de Soluciones Médicas

El viernes 5 de marzo, el Centro de Innovación de Medicare y Medicaid (CMMI) retrasó el inicio de los modelos de atención renal basados en el valor dentro de Kidney Care Choices (KCC), incluyendo Kidney Cares First (KCF) y Comprehensive Kidney Care Contracting (CKCC) del 1 de abril de 2021 al 1 de enero de 2022.

El actual periodo de aplicación se ampliará hasta el 31 de diciembre de 2021. Esta noticia se produjo apenas unas semanas antes del inicio previsto del programa, lo que generó cierta frustración y muchas preguntas en toda la comunidad de atención al riñón.

Los CMS citan a COVID-19 como una de las principales razones del retraso

Los pacientes con enfermedades renales crónicas y con insuficiencia renal terminal se vieron afectados de forma desproporcionada por la pandemia, lo que supuso una carga de recursos y cambios en los procesos habituales. Por ejemplo, algunos pacientes con enfermedad renal crónica desconfiaban de acudir a las clínicas, lo que obligaba a muchos a retrasar la atención rutinaria o a aprovechar los servicios de telesalud. El retraso del programa hasta enero permitirá probablemente volver a la atención rutinaria.

También es importante señalar que los CMS no están cambiando los años de referencia para el programa. En nuestros propios datos vimos que el código COVID-19 era con frecuencia uno de los tres principales códigos de ingreso en los consultorios, lo que aumentaba o reducía artificialmente los costes debido a un retraso en la atención. El punto de referencia sin cambios, junto con el retraso en el inicio, será un reflejo más fiel de los resultados de los grupos de nefrología.

El CMS indica que el futuro del KCC no está en peligro

A pesar del retraso del modelo, los CMS han indicado que el futuro del programa no está en peligro. El programa se prorrogará un año más, lo que indica su compromiso a largo plazo. Además, el modelo es un reflejo directo de los resultados que hemos observado en otros modelos basados en el valor; los modelos dirigidos por médicos funcionan 7 veces mejor que los modelos basados en centros. En este sentido, los modelos KCC son un gran paso adelante para la atención renal basada en el valor.

La comunidad de nefrólogos muestra un fuerte apoyo a los modelos del CCK

La comunidad de nefrología apoya en gran medida los modelos del KCC y está entusiasmada por verlos avanzar con un calendario concreto. Algunos consultorios ya han realizado importantes inversiones mediante la contratación de recursos en previsión del lanzamiento del 1 de abril; esto supone una carga financiera adicional para los consultorios durante los próximos nueve meses. Muchas prácticas anticiparon las bonificaciones del Modelo de Pago Alternativo Avanzado (AAPM) de su participación en el KCC en 2021 – ahora tendrán que hacer la presentación de informes del Sistema de Pago de Incentivos Basado en el Mérito (MIPS) este año en su lugar.

A pesar de estas frustraciones, el entusiasmo y la expectación por la puesta en marcha de los modelos KCC es grande entre los nefrólogos. El reto consiste más en cómo gestionar las nuevas personas, procesos y tecnologías en 2021.

Los participantes deben seguir preparándose

Al ampliar el Período de Implementación, los CMS seguirán proporcionando datos y orientación sobre los modelos. Los participantes deberán seguir perfeccionando los flujos de trabajo a medida que se vayan publicando más datos, para prepararse mejor para el primer año de rendimiento. También esperamos que los CMS publiquen los datos del año de referencia, que ayudarán a todos los participantes a proyectar mejor su oportunidad financiera en los modelos.


Ponerse en contacto

¿Preguntas sobre servicios de atención, una asociación o cualquier otra cosa? Estamos aquí para responderlas.

Health and Well Being

We care about your physical well-being, so your insurance starts the day you join strive.

Medical, Dental & Vision
We offer a variety of medical (HMO, PPO and HDHP) plans through United Healthcare and Kaiser, two dental plans and one comprehensive vision plan.

Life & Supplemental Insurance
Strivers are provided 100% employer-paid life insurance, short-term disability and long-term disability coverage as of your start date. Additional supplemental insurance, including accident, life and critical illness, are available.

Flexibility and Time Off

Transformational work takes high performance. We believe Strivers perform better when they are fully charged, so we provide flexibility to support your inner well-being.

Hybrid-Remote Work
Our hybrid-remote approach ensures team members can work from home while collaborating in person when needed. Strive provides a full technology package and monthly technology reimbursement.

Vacation Time
Full-time, regularly scheduled Strivers can use vacation time for travel, relaxation or volunteering.

Sick Time
Life happens, so we provide up to two weeks of paid time off annually for illness, medical care, caregiving responsibilities and other types of emergencies.

Well-Being Days
Annual Strive-wide well-being days off provide Strivers the opportunity to focus solely on their well-being.

Paid Holidays
Annual Strive-wide holidays allow all Strivers to disconnect together to reflect and celebrate.

Paid Leave
Our 12 weeks of paid birth giving leave and four weeks of paid bonding leave start day one. We provide a four-week paid sabbatical after five years to return recharged. In alignment to our mission, we offer a paid living donor leave if any Strivers choose to become a living donor.

Other Perks

The needs of every Striver are different, so we ensure our benefits support a wide range of community, family and professional well-being.

Retirement and Financial Planning
Strive provides a 401k with an employer match, access to the Best-Interest Advice program and our financial planning tools, Empower and SoFi.

Employee Resource Groups (ERGs)
Strive is dedicated to promoting a sense of community and at work. We currently offer Parents/Guardians/Caregivers, Strive Forward (LGBTQIA+), Underrepresented Minorities, Women & Allies and Veterans’ ERGs.

Mental Health Platforms & Employee Assistance Programs
Strivers have access to Headspace Care through Kaiser, Calm Health through both medical carriers and a full-service Employee Assistance Program.

Family-Forming Support
Strive partners with Maven Maternity through UHC. Strivers enrolled in UHC gain access to Maven’s virtual platform designed to support women’s and family health. Maven provides personalized, on-demand guidance for navigating family-building, pregnancy, postpartum and parenting journeys.

Strivers enrolled in Kaiser will still have access to their Birth-Giving Support Program that includes prenatal care, labor and delivery support, postpartum and newborn care and additional services.

Professional Development
Strive supports growth through annual professional development reimbursements, paid time off for clinical licensure requirements and tuition discounts through CSU Global.

Employee Discounts
Strive offers Fetch for pet insurance since we know that your pets are part of your family. Strivers also enjoy PerkSpot for product discounts such as gyms and daycares near you, electronics, hotels and more. The best part? PerkSpot is customizable to your interests.